Nuestra Posicion
En Eaton, no hay nada que valoremos más que a nuestros empleados. Nuestra familia de Santa Ana está comprometida a brindar a los empleados salarios competitivos, excelentes beneficios y un ambiente de trabajo seguro y atractivo. Trabajamos arduamente para brindarles oportunidades únicas y reconocemos las contribuciones que aportan.
Así que iré al grano. No creo que necesites una sindicato.
Invertimos mucho en nuestros empleados para asegurarnos de atraer y retener a personas altamente calificadas que hacen que nuestras instalaciones de Santa Ana sean excelentes. Escuchamos a nuestros empleados y trabajamos duro para garantizar que todos sean tratados con dignidad y respeto. Me encanta trabajar directamente con ustedes para resolver problemas, mejorar el desempeño y, lo más importante, construir relaciones duraderas. Trabajar directamente con personas tan maravillosas es la razón por la que me ha encantado trabajar en Santa Ana durante 8 años.
Donde hay sindicatos presentes, trabajamos para reunirnos y negociar de buena fe con los sindicatos. Pero no existe ninguna obligación legal de aceptar lo que exige el sindicato si la compañía cree que no es bueno para el negocio o no tiene sentido commercial. El organizador sindical nos contó un rumor que quizás haya escuchado: si un sindicato viniera a Santa Ana, los empleados obtendrían grandes aumentos salariales. No hay garantías en la negociación colectiva. Podría terminar con más, las cosas podrían seguir igual o podría terminar con menos. De todos modos, si se afilia a un sindicato, deberá pagar cuotas sindicales mensuales.
Realmente no hay forma de saber qué podría pasar en la negociación colectiva. Por ejemplo, el 10 de marzo de 2022, Eaton y los empleados representados por IBEW en Horseheads, Nueva York, acordaron a un contrato que proporciona un aumento salarial del 2.75 % en el 2024, que es menos que el aumento del 4 % que usted recibió aqui en Santa Ana en marzo de 2024. Pero Los empleados de Horseheads también tuvieron que aceptar congelar su plan de pensiones de beneficios definidos. En los últimos 4 años, los capítulos de IBEW en las ubicaciones de Eaton cerraron y congelaron todos sus planes de pensiones de beneficios definidos. Las negociaciones pueden ser de conseciones mutuas, y no aceptaremos algo que nos perjudique o limite nuestra capacidad de competir en un mercado difícil. Todos los términos y condiciones de empleo están sobre la mesa de negociaciones. Esto es lo que exige la ley.
En lugar de escuchar el argumento de venta de un tercero sobre lo que podría suceder (o no suceder) en el futuro, estoy orgulloso de lo que Eaton ya ha hecho por este sitio desde el 2020:
- En lugar de cerrar, Eaton invirtió en este sitio y ahora ha duplicado su plantilla.
- Hemos facilitado sus trabajos invirtiendo en mejores procesos de trabajo, como la máquina Ehrt, la envolvedora automatizada, montacargas más seguros, nueva iluminación y sistemas de retención de camiones.
- Protección mejorada de la máquinaria para mantenerlo más seguro y
- Nuevos beneficios como tiempo parental remunerada, reembolsos de bienestar, igualaciones de contribuciones a 401(k), contribuciones a HSA y reembolso de costo escolar, entre muchos otros.
Lo más importante es que tan pronto como Eaton compró este sitio, tomamos medidas para invertir en usted, incluidos importantes aumentos salariales año tras año que realmente no tienen precedentes para este negocio.
La decision es suya, pero sea cual sea la elección que haga, debe conocer los verdad sobre lo que realmente hacen los sindicatos… y por qué tantos empleados optan por no afiliarse a un sindicato.
Si tienes alguna pregunta, mi puerta siempre está abierta.
Héctor Luna