Vị trí của chúng tôi
Tại Eaton, không có gì chúng tôi coi trọng hơn nhân viên của mình. Gia đình Santa Ana của chúng tôi đã cam kết mang lại cho nhân viên mức lương cạnh tranh, phúc lợi tuyệt vời và môi trường làm việc an toàn, hấp dẫn. Chúng tôi làm việc chăm chỉ để mang đến cho bạn những cơ hội duy nhất và ghi nhận những đóng góp mà bạn mang lại.
Vì vậy, tôi sẽ cắt theo đuổi. Tôi không nghĩ bạn cần một công đoàn.
Chúng tôi đầu tư mạnh vào nhân viên của mình để đảm bảo rằng chúng tôi thu hút và giữ chân những cá nhân có trình độ cao, những người làm cho cơ sở ở Santa Ana của chúng tôi trở nên tuyệt vời. Chúng tôi lắng nghe nhân viên của mình và làm việc chăm chỉ để đảm bảo mọi người đều được đối xử đàng hoàng và tôn trọng. Tôi thích làm việc trực tiếp với bạn để giải quyết vấn đề, cải thiện hiệu suất và quan trọng nhất là xây dựng mối quan hệ lâu dài. Làm việc trực tiếp với những con người tuyệt vời như vậy là lý do tại sao tôi yêu thích làm việc tại Santa Ana trong 8 năm qua.
Ở những nơi có công đoàn, chúng tôi nỗ lực gặp gỡ và thương lượng một cách thiện chí với các công đoàn nếu công ty tin rằng họ không tốt cho doanh nghiệp hoặc không có ý nghĩa kinh doanh. Người tổ chức công đoàn kể cho chúng tôi một tin đồn mà bạn có thể đã nghe – nếu một công đoàn đến Santa Ana, nhân viên sẽ được tăng lương đáng kể. Không có sự đảm bảo nào trong thương lượng tập thể. Bạn có thể có được nhiều hơn, mọi thứ có thể giữ nguyên hoặc bạn có thể có ít hơn. Dù vậy, nếu bạn tham gia công đoàn, bạn sẽ phải đóng phí công đoàn hàng tháng.
Thực sự không có cách nào để biết điều gì có thể xảy ra trong thương lượng tập thể. Ví dụ: vào ngày 10 tháng 3 năm 2022, Eaton và các nhân viên do IBEW đại diện ở Horseheads, New York đã đồng ý ký một hợp đồng quy định mức tăng lương 2.75% vào năm 2024, thấp hơn mức tăng 4% mà bạn nhận được vào tháng 3 năm 2024. Nhưng trong Horseheads, nhân viên cũng phải đồng ý đóng băng kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định của họ. Trong 4 năm qua, các chi nhánh IBEW ở Eaton đã đóng cửa và đóng băng tất cả các kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định của họ. Đàm phán có thể là cho và nhận, và chúng ta sẽ không đồng ý với điều gì gây tổn hại cho chúng ta hoặc hạn chế khả năng cạnh tranh của chúng ta trong một thị trường khó khăn. Mọi điều khoản và điều kiện làm việc đều được đưa ra đàm phán. Đây là những gì pháp luật yêu cầu.
Thay vì lắng nghe lời rao hàng của bên thứ ba về những gì có thể xảy ra (hoặc có thể không xảy ra) trong tương lai, tôi tự hào về những gì Eaton đã làm cho trang web này kể từ năm 2020:
- Thay vì đóng cửa, Eaton đã đầu tư vào địa điểm này và hiện đã tăng gấp đôi số lượng nhân viên,
- Chúng tôi đã làm cho công việc của bạn trở nên dễ dàng hơn thông qua việc đầu tư vào các quy trình làm việc tốt hơn như Máy Ehrt, Máy bọc tự động, xe nâng an toàn hơn, hệ thống chiếu sáng mới và hệ thống hạn chế xe tải,
- Tăng cường bảo vệ máy để giúp bạn an toàn hơn và
- Các phúc lợi mới như nghỉ phép có lương cho cha mẹ, bồi hoàn sức khỏe, các khoản phù hợp 401(k), đóng góp HSA và hoàn trả học phí, cùng nhiều lợi ích khác.
Quan trọng nhất, ngay sau khi Eaton mua cơ sở này, chúng tôi đã hành động để đầu tư vào bạn, bao gồm cả việc tăng lương đáng kể hàng năm, điều thực sự chưa từng có đối với doanh nghiệp này.
Lựa chọn là tùy thuộc vào bạn, nhưng dù bạn đưa ra lựa chọn nào, bạn cũng nên biết sự thật về công việc thực sự của công đoàn…và lý do tại sao rất nhiều nhân viên chọn không tham gia công đoàn.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, cánh cửa của tôi luôn mở cho bạn.
Hector Luna